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长春职工大学人力资源管理专业介绍

吉林省成人高考网 2021-06-27

【摘要】培养要求(一)知识要求基本知识1:掌握管理学、经济学、数学、行为科学、劳动法等学科的基础理论、基本知识;基本知识2:掌握人力资源规划、工作分析、员工素质测评、招聘筛选、培训...

层次:高起专
学习形式:函授
学制:2.5年

培养要求

(一)知识要求

基本知识1:掌握管理学、经济学、数学、行为科学、劳动法等学科的基础理论、基本知识;

基本知识2:掌握人力资源规划、工作分析、员工素质测评、招聘筛选、培训开发、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理、职业生涯规划、社会保险等人力资源管理专业知识。

(二)能力要求

基本能力1:具备较强的学习能力,能够及时了解本专业前沿动态和发展趋势;

基本能力2:具备良好的人力资源管理实际操作能力,熟练掌握各种人才素质测评工具的使用方法;掌握访谈、面试的技巧;熟练掌握问卷调查和数据统计分析技术;具备人力资源管理中“选”、“用”、“育”、“留”各环节的问题诊断和方案设计能力;

基本能力3:具备良好的分析决策能力、自我管理和组织协调能力,具有较强的语言表达、人际沟通、团队管理和社会活动能力。

(三)素质要求

基本素质1:健康素质:具备健康的心理和强健的体魄,能胜任高强度的工作要求;

基本素质2:思想与品德素质:坚持坚定正确的政治方向,热爱祖国、遵纪守法,严于律己,率先垂范,公平正直,诚实守信;

基本素质3:心理素质:具备和谐的人格、稳定的情绪、高度的事业心和责任感、较强的抗压能力和心理回复力。

基本素质4:专业素质:具备踏实的工作作风、良好的行为习惯和团队协作精神,能够换位思考、热心服务,具备较强的原则性、执行力和保密意识。

四、核心课程设置

管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、高等数学、劳动经济学、战略人力资源管理、员工素质测评、招聘与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬设计、劳动关系与劳动法、员工关系管理、职业生涯管理、社会保险。


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